2015年度师资培养计划

1、各系部参加在职培养的教师总人数控制在本系部在职职工总数的5％以内。

2、培养形式：在职攻读博士学位、在职攻读硕士学位、出国进修、教育厅国际合作培养项目、教育厅国内访学项目、青年教师企业实践锻炼等。

3、待遇：参加培养的教师与学校签订相关协议，保留基本工资和社会保险，绩效工资按照学校相关文件规定执行。

4、计划批准后，各单位要积极主动为教师联系培养单位，教师外出培训前，各单位要报送详细的培养计划以及落实培养计划的措施。

5、教职工完成相关培训后，应面向本单位全体教师报告所取得的学习成果，并及时将所获学历、学位及相关档案材料报人事处人力资源科，存入本人人事档案；将个人学习和报告总结报专业技术人员管理科备案。

6、在职培养人员一般具有下列条件：

（1）在学校正式工作满3年；

（2）2012年起未参加过各类师资培养（培训）；

（3）2012年以来年均能完成岗位职责，考核合格以上；

（4）已列入2012、2013和2014当年培养计划但未完成计划者不得申报2015年培养计划。

7、2015年度师资培养计划下达后，原则上不允许再修改。

学院要求：各位老师请认真查看人事处2015年度师资培养计划的通知和外国语学院师资在职培养暂行规定（详见附件一），各系部主任将报名的老师及培养方式进行统计后（统计表见附件二）于12月1日前将纸质版报送学院办公室，电子版发送至qustzhangyani@126.com。（报名人数需控制在本系部在职职工总数的5％以内）

附件一：edit/uploadfile/201411/2014-11-25-9-5-43.doc

附件二：edit/uploadfile/201411/2014-11-25-15-2-50.xls

学院办公室

2014-11-25