为引导毕业生充分了解当前就业形势，明确就业目标，在关键节点把握机遇、应对挑战、积极就业，外国语学院于5月16日上午举行2026届毕业生就业动员大会暨简历设计大赛启动仪式。学院党委副书记兼副院长马寒、辅导员马耀青、英科医疗、英科再生和新东方等企业代表及2025届毕业生代表参加活动。

会议伊始，马耀青立足当前就业工作新格局，结合近年学院就业数据对就业形势和就业地选择进行了详细解读，鼓励学生关注“青鸟计划”“三支一扶”“西部计划”等服务基层项目作为职业锚点，深刻阐释基层历练对个人成长与社会价值的双向赋能效应。在求职策略层面，建议同学们依托校园双选会、校招平台、地方人才网及教育部大学生就业网等方式，拓宽就业渠道，构建“线上线下联动”的求职信息网络。

新东方首席内训师张高帆以生涯规划为切入点，围绕政策导向与个人发展双重视角，提出“停止内卷，换道超车” 的复合能力发展路径，鼓励同学们打破固有竞争模式，通过差异化发展提升竞争力。同时，张老师还着重介绍了 AI 工具在职业规划中的创新应用，倡导借助 “职业画像测评” 与 “职业测评系统”，科学分析个人兴趣与行业发展趋势的契合度，为精准就业提供有力支撑。

英科医疗人力经理周晗立足企业招聘逻辑，通过“错误简历案例分析”指出应届生常见误区，如信息冗余、成果量化不足等，并发布《简历制作三大宝典》：聚焦岗位匹配度、用STAR法则突出实践成果、以数据强化说服力。在面试技巧环节，她提出“第一印象黄金30秒”理论，强调仪态管理与语言逻辑的重要性，并模拟“提问陷阱”场景，剖析如何通过反问展现思辨能力。结合英科“不观世界，哪来世界观”的培养理念，介绍了公司管培生全球轮岗计划，为跨文化人才提供发展通道。

英科再生人力经理李玉详细介绍了企业的发展历程、组织架构、业务范围等基本情况，着重讲解了校招生培养和发展体系，让同学们对企业的用人理念和人才培养模式有了清晰的认识。同时，结合自身工作经验，针对学生关注的职业发展、岗位要求等问题进行了耐心解答，让学生们看到了企业的广阔发展前景。

2025届毕业生代表以自身经历为蓝本，生动诠释了多元化发展路径的无限可能。2022级专硕袁鑫结合自身实战经验，深度剖析企业岗与体制岗面试的不同侧重点，从面试流程到应答策略，为外语专业的学弟学妹们勾勒出清晰的就业蓝图；日语211班岳增志化身“引路人”，聚焦银行入职核心环节，将笔试备考的知识体系构建与面试技巧的灵活运用倾囊相授，为同学们解锁入职密钥；德语211班孙昕旭则以保研为切入点，细致拆解从材料筹备到夏令营突围的全流程，分享了材料优化技巧与实战经验，为学弟学妹们的深造之路点亮明灯。

马寒秉持“先就业再择业” 的务实理念，为在场学子带来恳切寄语。他强调，就业过程中保持积极平稳的心态至关重要，鼓励同学们主动投身实践，以点滴积累夯实职业根基，规避因等待观望导致的就业空窗。面对当前就业形势，马寒书记呼吁同学们及时转变观念，精准把握“金九银十”这一黄金择业期，将 “保底 offer”作为稳固信心的基石，在求职过程中理性权衡职业适配度，避免陷入盲目从众的择业误区，稳步迈出职业生涯的坚实步伐。

此次大会的成功举办，不仅让我院2026届毕业生对就业有了更清晰的认识，为他们提供了及时、有效的就业指导，也增强了他们的就业信心。未来，学院,将继续根据毕业生的实际需求，持续优化就业服务，继续加大就业帮扶力度，确保2026届毕业生就业工作稳步推进。